8月1日，宜发展产城公司召开2025年全员竞聘上岗工作动员会暨职工大会，同步启动下属子公司宜发展仁城置地有限公司全员竞聘上岗试点工作。公司本部及仁城公司全体在职在岗员工参会。

会上，产城公司人力资源中心负责人介绍了产城公司及仁城公司的竞聘建议方案，从岗位计划、报名人员范围、资格条件、竞聘流程、结果运用等方面对建议方案进行了详细解读。为确保方案符合广大职工的根本利益，具备实施的科学性与公信力，会议严格按照程序，分别组织产城公司、仁城公司职工大会对竞聘方案进行审议，并获得一致通过。

产城公司党委书记、董事长陈一鑫强调，公司上下要深刻领会开展全员竞聘工作的背景和意义，立足市委市政府赋予的“全市重点城市区域片区化开发投资运营主体”的战略定位，在前期优化机构调整和岗位设置的基础上，以全员竞聘为抓手，构建充满活力、能上能下、能进能出的选人用人机制，持续深化劳动、人事、分配三项制度改革，全面落实市委市政府改革要求，提升公司整体发展效能。

陈一鑫寄语公司全体干部职工，要对标公司战略定位与业务要求，努力成为助推公司发展的中坚力量。做到坚定理想信念，不忘“逐梦”初心，始终牢记国企姓“党”的政治属性，努力担当作为，奋力攻坚克难，把个人理想融入到宜宾加快建设现代化区域中心城市的大局中，融入到公司在片区开发、城市管理运营、产业运营、商业招引等主战场上，在助力公司各项事业发展中践行为民服务的初心使命，升华自己的人生价值。

陈一鑫要求，全员竞聘工作要科学组织，突出“竞争择优、人岗相适”的选人用人导向，营造良性竞争氛围，把真正“政治强、懂专业、善管理、有实绩、作风好”的优秀人才选拔到关键岗位上，实现人力资源的最优配置。要强化统筹，深入细致做好政策解读和思想引导，及时回应职工关切，妥善处理好竞聘工作与日常经营的关系，做到两手抓、两促进。要严明纪律，坚持竞聘全程公开公平公正，纪检监察部门进行全过程监督，严守纪律严明、风清气正的底线红线，确保全员竞聘工作规范高效、风清气正。